UN ESTUDIO DE GOOGLE PARA ABORDAR LA BRECHA SALARIAL REVELA QUE LA EMPRESA ESTÁ PAGANDO MENOS A LOS HOMBRES
Un grupo de mujeres demandó a Google alegando que paga menos a las mujeres, lo que obligó a Google a hacer un análisis que encontró que paga menos a los hombres : "probablemente el resultado de esfuerzos intencionales de Google"
Un estudio realizado para abordar la supuesta brecha salarial en Google encontró que, en la mayoría de los casos, eran los hombres quienes recibían una compensación menor que sus pares femeninas.
Google fue demandado en 2017 por tres exempleadas, que afirmaron que el gigante de Internet discriminaba sistemáticamente a las mujeres al pagarles menos que a los hombres. Un análisis del New York Times encontró en ese momento que la compañía pagaba a las mujeres menos que a los hombres en promedio, pero Google respondió que el análisis tenía fallas porque no tenía en cuenta factores como la antigüedad, la ubicación o el desempeño laboral.
Google descubrió en la última versión de su análisis salarial anual que “más hombres que mujeres recibían menos dinero por hacer un trabajo similar”, informó el Times . Como resultado de la “sorprendente conclusión”, el Times informa que una cantidad desproporcionada de los $9.7 millones en compensación adicional asignada a los empleados para abordar la disparidad salarial terminará yendo a los hombres.
Lauren Barbato, analista principal de equidad salarial de Google, dijo al periódico que era una “tendencia sorprendente que no esperábamos”. Irónicamente, la brecha salarial contra los hombres probablemente fue el resultado de los esfuerzos intencionales de Google para apuntar a las empleadas para obtener mayores fondos discrecionales el año anterior.
En una publicación de blog , Barbato señaló que uno de los grupos más grandes de empleados que tuvo un ajuste de salario este año fueron los ingenieros de software de nivel 4 codificados. “Dentro de este código de trabajo, los hombres fueron marcados para ajustes porque recibieron menos fondos discrecionales que las mujeres”, escribió.
Además de la demanda que alega que Google discrimina a las mujeres, la empresa enfrenta acusaciones de que discrimina a los hombres. El exingeniero James Damore presentó una demanda en enero de 2018 alegando que Google discrimina a los hombres blancos y a los conservadores después de que lo despidieran por un memorando que cuestionaba el esfuerzo de diversidad de la empresa. Un reclutador de YouTube, una subsidiaria de Google, presentó una demanda dos meses después, alegando que la empresa discrimina a los hombres blancos y asiáticos.
