DISNEY ADOPTA LA POLÍTICA RACIAL Y LA TEORÍA CRÍTICA DE LA RAZA EN LA CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS: DOCUMENTOS FILTRADOS
Por: Janita Kan
Walt Disney Corporation está impulsando la teoría crítica cuasi-marxista de la raza en sus empleados, enseñándoles que Estados Unidos tiene “una larga historia de racismo sistémico” mientras los insta a reflexionar sobre su “privilegio blanco”, según documentos internos filtrados.
Los documentos fueron filtrados al periodista de City-Journal Christopher Rufo por varios empleados anónimos de Disney que revelaron que la capacitación era parte del programa de “diversidad e inclusión” de la compañía llamado “Reimagine Tomorrow”. Uno de los módulos del programa de formación se basa en la controvertida teoría crítica de la raza, una ideología que afirma que Estados Unidos es un país fundamentalmente racista y que una raza es inherentemente superior a otra.
El módulo en cuestión, llamado “Alianza para la conciencia racial”, incluye capacitación sobre temas como “racismo sistémico”, “privilegio blanco” y “microagresiones”. También les dice a los empleados blancos que “examinen y trabajen a través de los sentimientos de culpa, vergüenza y actitud defensiva para comprender qué hay debajo de ellos y qué necesita ser curado” y recomienda que los empleados desafíen “las ideologías y la retórica daltónicas” como “Todas las vidas importan”. o “No veo el color” porque son “dañinos y dañinos”.
Se alienta a los empleados a no “cuestionar o debatir la experiencia vivida de sus colegas negros” o “confiar en sus colegas negros para educarlos”, lo cual es “emocionalmente agotador”, dice el documento.
El documento también les dice a los empleados que rechacen la “igualdad” y el trato equitativo, pero que adopten la “igualdad de resultados”.
“La igualdad es un objetivo noble. La igualdad de trato y el acceso a las oportunidades nos ayudan a cada uno de nosotros a rendir al máximo dentro de un conjunto de parámetros compartidos. Pero realmente tenemos que luchar por la equidad, donde nos centramos en la igualdad del resultado, no en la igualdad de la experiencia teniendo en cuenta las necesidades y habilidades individuales ”, según el documento filtrado.
Disney también supuestamente recomienda a sus empleados que participen en otros recursos como el “Desafío de justicia social y equidad racial de 21 días”, patrocinado por Walt Disney Imagineering . Parte de ese desafío alienta a los participantes a completar una autoevaluación para determinar qué tan privilegiada es la persona ( pdf ), que incluye elementos como “Nunca me han violado”, “Nunca he tenido un trastorno alimentario”, “Tengo nunca consideré el suicidio ”y“ Nunca me han avergonzado por mis creencias religiosas ”.
La capacitación también recomienda a los empleados que lean ” 103 cosas que las personas blancas pueden hacer por la justicia racial”. El material de lectura, que desde entonces ha sido actualizado, alienta a las personas a apoyar “Black Lives Matter”, pedir el fin de la inmunidad calificada, promover el movimiento de “desfinanciamiento de la policía”, impulsar la reforma de la justicia penal y “descolonizar su biblioteca”. sin ampliar la recomendación.
La oficina de prensa de Disney no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de La Gran Época sobre los documentos. Los documentos no han sido verificados de forma independiente por The Epoch Times.
Esto se produce después de que la compañía fuera criticada por restringir el acceso de niños menores de siete años a algunos de sus videos, incluidos “Dumbo”, “Peter Pan” y “Aristocats” en su servicio de transmisión, que dice que contiene “representaciones negativas y / o maltrato”. de personas o culturas “.
Mientras tanto, la compañía también despidió a la actriz de “Mandalorian” Gina Carano luego de una publicación en las redes sociales que se vio perpetuaba un punto de vista conservador.
